RECRUTEMENT – OFFRE D’EMPLOI
Conseillère ou conseiller en protection des droits de la
personne
De nouveaux défis, c’est juste ici!
- Nombre
d’emplois offerts : 1
- Statut
de l’emploi : emploi régulier
- Mode
d’organisation du travail : travail en mode hybride
- Lieu
de travail : Québec ou Montréal
Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque
personne sélectionnée.
Votre contribution à la mission de Revenu Québec
Le Bureau de la protection de la personne de Revenu
Québec, c’est une équipe de huit personnes qui contribuent chaque jour à
veiller au respect des droits des membres du personnel en facilitant le
règlement des différends ainsi qu’en traitant les demandes d’intervention et
les plaintes qui lui sont adressées en lien avec des situations relationnelles
affectant le milieu de travail.
En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez
avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme élaborer une
approche novatrice et systémique d’analyse et de règlement des différends,
améliorer l’efficacité et l’efficience des activités de votre unité, ainsi que
contribuer à la mise en place de changements organisationnels positifs.
L’indépendance, l’impartialité et l’importance accordée à
la confidentialité des renseignements personnels sont des principes
fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.
Votre quotidien à Revenu Québec
En tant que conseillère ou conseiller en protection des
droits de la personne, vous devrez
- examiner
les demandes qui vous sont confiées en fonction des faits propres à chaque
situation et du droit applicable afin de faire la lumière sur la situation, de
viser un traitement juste et équitable ainsi que de recommander une ou des
solutions aux parties;
- réaliser
les interventions appropriées pour donner suite aux signalements ou aux
plaintes acheminés au Bureau de la protection de la personne, dans le but de
prévenir ou de résoudre des différends ainsi que d’assurer le traitement des
plaintes liées au travail, notamment des plaintes de harcèlement psychologique;
- exercer
un rôle-conseil ainsi qu’apporter votre expertise et offrir de l’accompagnement
aux personnes impliquées dans des situations de différends ou de harcèlement au
travail;
- créer
des outils de travail et de référence ainsi que des contenus d’information ou
de sensibilisation en lien avec vos interventions;
- travailler
en partenariat avec les gestionnaires, les membres du personnel et les
organisations qui les représentent (syndicats ou associations), ainsi qu’avec
divers intervenants et intervenantes internes ou externes.
En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir
professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur
votre réussite et votre avancement.
Les prérequis
Pour vous joindre
à notre équipe, vous devez
- détenir
- soit
un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans
l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
- administration,
- droit,
- criminologie,
- psychologie,
- relations
industrielles,
- sciences
de l’orientation,
- service
social;
- soit
un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre
domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
- posséder
deux années d’expérience de niveau professionnel dans l’exercice d’un
rôle-conseil lié à la résolution de situations conflictuelles, à la médiation
ou à la gestion de griefs.
Les éléments suivants pourraient être considérés comme des
atouts :
Informations complémentaires
Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou
celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail
valide au Canada.
Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada,
vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par
le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre
dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de
compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.
Vos qualités professionnelles
Ce poste vous plaira si vous
- possédez
des qualités marquées sur les plans communicationnel et relationnel;
- faites
preuve de rigueur et de discrétion;
- avez
un esprit d’analyse et de synthèse très développé ainsi qu’un bon esprit
critique;
- savez
gérer adéquatement vos priorités et votre charge de travail.
Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!
- Minimum
de quatre semaines de vacances après la première année
- Subvention
pour la pratique d’activités physiques
- Sécurité
et stabilité en emploi
- Horaire
de travail flexible de 35 heures par semaine
- Régime
de retraite à prestations déterminées auquel nous contribuons à parts égales
avec vous
Et nous vous offrons bien plus encore!
Salaire
Le salaire sera déterminé à la
suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre
formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans
votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.
Quelques précisions
Nous recrutons aux endroits suivants :
- Québec (3800,
rue de Marly)
- Montréal (complexe
Desjardins)
Les modalités d’inscription
- Nous vous invitons à consulter les
étapes liées au processus de recrutement.
- Vous
devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire
électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ.
Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription,
elles ne seront pas considérées.
Vous avez des questions?
Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions.
Contactez-nous par courriel à AccesRH@revenuquebec.ca ou par téléphone au
418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal)
ou au 1 855 824-0337 (sans frais).
Programme d’accès à l’égalité en emploi
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en
emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les
minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des
mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en
fonction de leurs besoins.