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Directrice ou directeur du conseil méthodologique et du soutien au développement applicatif

 

Directrice ou directeur du conseil méthodologique et du soutien au développement applicatif

 

Revenu Québec souhaite recruter une directrice ou un directeur en vue de pourvoir un poste régulier. Nous recrutons au (x) endroit(s) suivant(s) : toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de la personne sélectionnée.

De nouveaux défis, c’est juste ici!

Travailler chez nous, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. C’est aussi contribuer à bâtir une société plus équitable.

Faites partie de notre équipe et occupez un emploi gratifiant tout en bénéficiant de nombreux avantages, dont les suivants :

Des conditions de travail qui se distinguent

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

La Direction du conseil méthodologique et du soutien au développement applicatif de Revenu Québec, c’est une nouvelle équipe qui vise à définir et à promouvoir le cadre de référence du développement applicatif, à soutenir l’ensemble des équipes de développement applicatif, à mettre en place une vigie des meilleures pratiques ainsi qu’à sensibiliser et à former les membres des équipes au cadre de référence établi. Cette équipe contribuera chaque jour à implanter une culture de la performance en mettant de l’avant des approches modernes et efficientes de développement applicatif qui assurent la sécurité et la qualité par la conception.

En évoluant au sein de cette équipe, vous contribuerez avec vos collègues à la mise en place d’approches lean et agiles ainsi que de concepts d’ingénierie logicielle modernes, tels que le DevSecOps et l’infonuagique.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que directrice ou directeur du conseil méthodologique et du soutien au développement applicatif, vous devrez

  • constituer une équipe qui assurera la conformité, l’évolution, la pérennité et l’amélioration continue du cadre de référence du développement applicatif et dont chaque membre agira à titre d’accompagnateur;
  • établir les processus pour assurer une synchronisation des équipes et permettre un alignement transversal dans la réalisation des projets de développement;
  • instaurer une culture de la performance pour maximiser la mobilisation, l’efficacité et la productivité de l’équipe en accord avec les orientations et les valeurs de l’organisation;
  • contribuer à l’orientation des approches ou des processus liés aux cycles du développement applicatif;
  • renforcer la démarche d’amélioration continue et contribuer à la mise en place de principes d’ingénierie logicielle modernes afin de favoriser la performance et l’efficience des équipes de réalisation;
  • assurer un soutien aux équipes de développement en accord avec les orientations architecturales.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

  • détenir un diplôme d’études universitaires équivalant à une 16e année d’études et reconnu par une autorité compétente;
  • posséder 2 années d’expérience exercées dans des activités préparatoires à la gestion;
  • avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada. 

Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :

  • avoir réalisé un projet ou un mandat d’envergure qui nécessite l’application ou le déploiement d’un cadre de développement impliquant des approches agiles au sein d’équipes de réalisation;
  • posséder une très bonne connaissance des principes d’ingénierie logicielle, tels que le DevSecOps et les essais automatisés.

Quelques précisions

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous 

  • possédez un grand sens des responsabilités;
  • faites preuve de débrouillardise et de beaucoup de leadership;
  • possédez de réelles aptitudes à gérer les priorités et à composer avec les changements dans un environnement complexe, ainsi qu’une bonne capacité à travailler dans les délais serrées;
  • avez la capacité d’appuyer et de mobiliser des équipes de travail, ainsi que de la facilité à le faire;
  • avez de l’aisance à communiquer verbalement et par écrit.

Salaire

Notez que l’échelle salariale affichée est celle en vigueur au 31 mars 2023. Celle-ci sera revue suivant la conclusion des négociations collectives.

Les modalités d’inscription

  • Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus d’inscription.
  • Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées. 

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par courriel à AccesRH@revenuquebec.ca ou par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.